La version améliorée du RPO traditionnel, intégrée à Meet.AI, allie intelligence artificielle avancée et expertise humaine pour accélérer la recherche, améliorer la qualité des candidats et optimiser chaque étape du recrutement.
Besoin de top talents ? Edwin Miller obtient des résultats !
Le recrutement réinventé avec aRPO™ (Augmented Recruitment Process Outsourcing), propulsé par l'IA, pour des résultats inégalés.
63+ avis (4,6 sur 5)
Qu’est-ce que l’aRPO (Augmented Recruitment Process Outsourcing)?
Créez votre solution aRPO sur mesure
Aujourd’hui, dans un marché ultra-concurrentiel, attirer et retenir les meilleurs talents demande de l’innovation, de la souplesse et des stratégies sur mesure.
Notre aRPO vous aide grâce à :
Pourquoi choisir l’aRPO™ avec Edwin Miller ?
- Accélérez vos recrutements grâce à l’automatisation intelligente.
- Réduisez vos coûts en libérant vos équipes des tâches répétitives.
- Améliorez l’expérience candidat grâce à des entretiens et échanges personnalisés, 24h/24.
- Gagnez en agilité pour adapter vos recrutements à tout moment.
- Exploitez la technologie exclusive Meet.AI, combinée à l’expertise humaine.
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Nos offres aRPO
Enterprise aRPO
Avec notre solution aRPO complète, vous pouvez externaliser tout votre processus d’acquisition de talents à un partenaire de confiance. Nous gérons chaque étape : sourcing, engagement des candidats, présélection, marque employeur, recrutement, intégration, reporting, et placement des meilleurs profils dans vos postes ouverts.
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aRPO hybride
Optimisez votre contrôle sur le recrutement tout en accédant aux meilleurs talents, à l'évolutivité, à la prise de décision basée sur les données et aux technologies de pointe. Externaliser les aspects difficiles ou fastidieux du recrutement pour gérer efficacement votre personnel avec flexibilité.
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aRPO projet
Faites évoluer votre main-d'œuvre en toute transparence grâce à notre soutien flexible en matière de recrutement. Que vous ayez besoin d'embaucher 10 personnes ou 1 000, nous vous fournirons les talents adéquats pour répondre à vos besoins d'embauche à court terme, saisonniers ou spécialisés. Notre expertise s'étend à la relocalisation d'entreprises, à l'expansion géographique et à d'autres circonstances uniques.
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Recruteur à la demande
Tirez parti de notre réseau mondial de recruteurs pour atteindre vos objectifs commerciaux. Bénéficiez d'une assistance sur site, hors site ou hybride qui peut rapidement s'adapter à l'évolution de vos besoins. Nous utilisons votre marque, vos processus et votre technologie pour une acquisition de talents rapide et transparente.
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Concevez votre solution de gestion des talents
Nos stratégies de recrutement ont résisté à l'épreuve du temps et sont validées pour nous aider à identifier, cibler et évaluer un ensemble diversifié de candidats. En utilisant ces stratégies, nous pouvons nous assurer que nous trouvons les meilleurs candidats qui répondent à vos besoins spécifiques, non seulement pour aujourd'hui, mais aussi pour demain.
Market Intelligence
Accédez à des informations et des analyses sur le marché pour améliorer vos stratégies commerciales.
Sourcing passif
Attirer des candidats passifs possédant les compétences et l'expérience requises. Même s'ils ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités.
Recrutement omnicanal
Utilisez plusieurs canaux de recrutement, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels, les sites de carrière, les événements et la publicité.
Programme de parrainage
Automatiser les programmes de recommandation des employés afin d'augmenter de 35 à 50 % le nombre de nouveaux employés recommandés et de réduire le taux de rotation.
Talent Pooling
Segmentez les viviers de talents et introduisez dans votre pipeline des candidats qualifiés provenant de toutes les sources de recrutement, afin de rationaliser la prospection et l'engagement.
Compliance Management
Assurer la conformité du recrutement avec les réglementations de l'EEOC et de l'OFCCP en matière de discrimination, d'équité salariale, d'interdiction d'exercer, etc.
Diversity Mapping
Créer des viviers de talents diversifiés avec un mélange de formations, d'expériences et de compétences.
Technologie
Accédez à une technologie, des outils et des plateformes de recrutement de premier ordre pour attirer, engager, organiser et embaucher les talents dont vous avez besoin.
Exploitez la puissance de vos données via des rapports complets
Nous pouvons créer un ensemble de rapports personnalisés qui répondent aux besoins de votre entreprise, y compris des indicateurs de performance clés (KPIs) et des accords de niveau de service (SLA). Vous ne savez pas quels indicateurs de réussite suivre ? Nos clients mesurent généralement des accords de niveau de service tels que la qualité de recrutement, le délai de recrutement, le taux d'acceptation, l'entretien d'embauche, le turnover précoce et annuel, les indicateurs de diversité et la marque de l'employeur..
Nous suivons également des KPI tels que le temps nécessaire à la présentation, le délai de recrutement, le coût par recrutement, l'amélioration de la qualité du vivier de candidats, le nombre de recrutements, les ratios de présentation à l'entretien / d'offre / de recrutement, les sources de recrutement, la diversité (conformité OFCCP), la fidélisation, le nombre de candidatures et les recommandations d'employés.Chez Edwin Miller, nous personnalisons les indicateurs à suivre en fonction de vos besoins spécifiques.
En outre, nos concepteurs de solutions peuvent s'intégrer à vos technologies pour fournir des tableaux de bord de recrutement transparents dans l'ensemble de votre entreprise. Cela vous permet de suivre les données en temps réel et de prendre des décisions éclairées tout en maintenant la conformité.
En vous associant à nous, vous bénéficiez d'une couverture mondiale, d'une connaissance approfondie du marché et d'une technologie de pointe pour des solutions flexibles qui répondent exactement à vos besoins, à votre budget et à vos délais.
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Exploitez la puissance de vos données via des rapports complets
Nous pouvons créer un ensemble de rapports personnalisés qui répondent aux besoins de votre entreprise, y compris des indicateurs de performance clés (KPIs) et des accords de niveau de service (SLA). Vous ne savez pas quels indicateurs de réussite suivre ? Nos clients mesurent généralement des accords de niveau de service tels que la qualité de recrutement, le délai de recrutement, le taux d'acceptation, l'entretien d'embauche, le turnover précoce et annuel, les indicateurs de diversité et la marque de l'employeur..
Nous suivons également des KPI tels que Days to Present, Time to Hire, Cost Per Hire, Increased Quality of Candidate Pool, Number of Hires, Submit to Interview / Offer / Hire Ratios, Hiring Sources, Diversity (OFCCP Compliance), Retention, Number of Applications, and Employee ReferralsChez Edwin Miller, nous personnalisons les indicateurs à suivre en fonction de vos besoins spécifiques.
En outre, nos concepteurs de solutions peuvent s'intégrer à vos technologies pour fournir des tableaux de bord de recrutement transparents dans l'ensemble de votre entreprise. Cela vous permet de suivre les données en temps réel et de prendre des décisions éclairées tout en maintenant la conformité.
En vous associant à nous, vous bénéficiez d'une couverture mondiale, d'une connaissance approfondie du marché et d'une technologie de pointe pour des solutions flexibles qui répondent exactement à vos besoins, à votre budget et à vos délais.
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Découvrez comment le RPO aide les entreprises à atteindre leurs objectifs de recrutement.
Rothschild a obtenu une réduction de 20 % du temps de remplissage grâce à une solution RPO d'Entreprise.
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