Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est crucial pour toute entreprise avant-gardiste d'attirer les meilleurs talents parmi les diplômés. Une entreprise innovante, connue pour son approche dynamique et visionnaire, a dû relever le défi de mettre en place un solide programme d'embauche de diplômés. La tâche consistait à développer une stratégie de sourcing et de sélection personnalisée, tout en garantissant une expérience transparente pour les candidats. Cette étude de cas dévoile les résultats extraordinaires obtenus grâce à un partenariat stratégique avec Edwin Miller LLC.
[ÉTUDE DE CAS]
Le challenge : mettre en place un programme efficace de recrutement de jeunes diplômés
Pour recruter plus de 40 diplômés par an et garantir une solution évolutive, cette entreprise pionnière recherchait un partenaire RPO fiable. Les principaux objectifs étaient de développer un programme de sourcing et de sélection personnalisé et de mettre en place un processus d'embauche transparent, à l'image de la marque, qui pourrait durer des années.
Le succès d'une collaboration
Edwin Miller LLC est un expert renommé en RPO qui a fait ses preuves en matière de recrutement des meilleurs talents dans divers secteurs d'activité. Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe interne du client, Edwin Miller a réorganisé les processus d'approche, de sélection et d'entretien des candidats afin d'améliorer l'efficacité et l'engagement des candidats. La stratégie consistait à tirer parti de la marque employeur unique de l'entreprise pour attirer les meilleurs candidats diplômés.
Des résultats grâce à l'innovation
Afin d'offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et de renforcer la marque employeur de notre client, Edwin Miller a mis en place des entretiens vidéos et un logiciel de communicationCes ajouts ont permis de rationaliser le processus de sélection et de maintenir une interaction continue avec les candidats. Au cours des deux premiers mois du partenariat, 3 000 candidats ont été présélectionnés, dont 150 ont été retenus pour un entretien.
Succès durable du recrutement
En mettant l'accent sur la technologie et l'expérience candidat, Edwin Miller a pu garantir le recrutement de plus de 40 diplômés et établir un cadre durable pour les futurs projets de recrutement. La collaboration entre Edwin Miller et ce client est restée forte pendant plus d'un an, produisant continuellement des résultats remarquables.
Points clés du partenariat
- Moyenne des soumissions par poste : 7-9
- Ratio candidature/entretien : 5:1
- Satisfaction des managers : 94%
- Délai de recrutement réduit : 22 jours.
L'étude de cas du programme de recrutement de diplômés de cette entreprise visionnaire illustre la puissance de la collaboration stratégique entre les entreprises et les partenaires RPO. L'approche personnalisée d'Edwin Miller, imprégnée d'une technologie de pointe, a transformé le processus de recrutement et a permis de trouver des candidats exceptionnels. Le client a ainsi consolidé sa position d'employeur de choix pour les jeunes professionnels.
Êtes-vous prêt à mener votre propre success story en recrutement ? Contactez Edwin Miller LLC dès aujourd'hui pour découvrir comment nos solutions innovantes peuvent élever votre processus d'acquisition de talents vers de nouveaux sommets.
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