Monster Energy est une entreprise américaine qui produit, commercialise et distribue des boissons énergisantes. Fondée en 2002, Monster Energy a gagné en popularité grâce à des efforts importants en matière de publicité, de marketing et d'image de marque, ainsi qu'au parrainage de divers événements sportifs.

Présente dans plus de 100 pays, Monster Energy emploie actuellement plus de 3 000 personnes. L'entreprise offre des opportunités aux diplômés dans le cadre de son engagement à soutenir les jeunes professionnels. Cet engagement découle des premiers efforts de marketing de Monster Energy, qui ciblaient les étudiants et ont conduit au succès de la marque. Aujourd'hui, l'entreprise continue de se concentrer sur les jeunes en leur offrant des possibilités de croissance et de développement.

Le bureau américain de Monster a dû relever le défi de mettre en place un programme d'embauche de diplômés, mais il manquait de ressources internes pour créer une campagne de recrutement unifiée, gérer le grand nombre de candidats et fournir une expérience de haute qualité aux candidats. En conséquence, les équipes américaines de Monster ont été confrontées à des taux élevés d'abandon de candidats au cours du processus de recrutement et se sont retrouvées avec des candidats de qualité médiocre.

Pour relever ce défi, Monster a cherché un partenaire RPO qui pourrait l'aider à recruter plus de 40 diplômés par an, à développer un programme de sourcing et de sélection personnalisé, et à concevoir une solution de recrutement de diplômés évolutive qui pourrait être utilisée dans les années à venir.

+ 40 recrutements annuels
+ Assistance aux États-Unis
+ Programme de recrutement de diplômés

Edwin Miller a été chargé de créer une solution sur mesure pour le processus d'embauche des diplômés de Monster, qui utiliserait leur marque d'employeur et leur vision pour attirer des candidats de grande qualité. Pour ce faire, Edwin Miller a collaboré avec l'équipe interne de Monster pour revoir et redéfinir les processus d'approche, de sélection et d'entretien des candidats.

Edwin Miller s'est attaché à offrir une expérience de qualité aux candidats et à renforcer la marque employeur de Monster. Pour ce faire, il a fallu mettre en place un processus d'approche et de sélection à la fois efficace et engageant.

En intégrant des entretiens vidéo et un logiciel de communication, Edwin Miller a rationalisé le processus de sélection et maintenu un engagement constant avec les candidats. Au cours des deux premiers mois du partenariat, 3 000 candidats ont été présélectionnés et 150 ont été retenus pour des entretiens.

En mettant l'accent sur la technologie et l'expérience des candidats, Edwin Miller a réussi à embaucher plus de 50 diplômés et a créé un processus durable pour les recrutements futurs. Le partenariat entre Edwin Miller et Monster dure depuis plus de cinq ans.

Voici quelques-uns des points forts de ce partenariat :

+ Moyenne des candidatures par poste : 7-9
+ Ratio entre la candidature et l'entretien : 5:1
+ Satisfaction des managers : 94%
+ Réduction du temps de remplissage : 22 jours