La Fondation Rothschild, une fondation de soins de santé renommée en France, a dû relever le défi de recruter des professionnels de la santé en raison d'une pénurie de candidats qualifiés et d'une concurrence intense dans le secteur. La fondation avait besoin d'adapter son processus de recrutement tout en maintenant des normes élevées afin de s'assurer que les meilleurs candidats possibles soient sélectionnés.

Pour relever ce défi, La Fondation Rothschild France s'est associée à Enterprise RPO pour mettre en place une solution complète d'acquisition de talents. L'objectif était d'externaliser le processus de recrutement auprès d'un partenaire de confiance capable de prendre en charge tous les aspects du recrutement, depuis la recherche et l'engagement des candidats jusqu'au recrutement, l'intégration, le reporting et le placement des meilleurs candidats dans les postes à pourvoir, en passant par la sélection et l'image de marque de l'employeur.

+ Acquisition de talents dans le secteur de la santé
+ Solution globale de RPO

L'équipe Enterprise RPO a travaillé en étroite collaboration avec La Fondation Rothschild pour développer un programme de sourcing et de sélection sur mesure. L'équipe a revu et repensé les processus d'approche, de sélection et d'entretien des candidats de la fondation afin de créer une solution sur mesure qui utiliserait la marque et la vision de l'employeur pour attirer des candidats de haute qualité dans le domaine de la santé.

Edwin Miller a été chargé de créer une solution sur mesure pour le processus d'embauche des diplômés de Monster, qui utiliserait leur marque d'employeur et leur vision pour attirer des candidats de grande qualité. Pour ce faire, Edwin Miller a collaboré avec l'équipe interne de Monster pour revoir et redéfinir les processus d'approche, de sélection et d'entretien des candidats.

Enterprise RPO s'est attaché à fournir une expérience candidat de haute qualité et à renforcer la marque employeur de La Fondation Rothschild. Pour ce faire, il a fallu mettre en place un processus d'approche et de sélection à la fois efficace et engageant.

En tirant parti de la technologie, notamment des entretiens vidéo et des logiciels de communication, Enterprise RPO a rationalisé le processus de sélection et maintenu un engagement constant avec les candidats. Au cours de la première année du partenariat, Enterprise RPO a réussi à pourvoir plus de 80 postes dans le secteur de la santé, avec un rapport moyen entre les candidatures et les entretiens de 4:1 et un taux de satisfaction des responsables de 92 %.

L'Enterprise RPO a également réduit le délai de recrutement de 15 %, ce qui a permis à La Fondation Rothschild de pourvoir rapidement des postes critiques dans le domaine de la santé et de mieux servir ses patients.