Le recrutement à grande échelle présente des défis uniques qui nécessitent de nouvelles solutions. Intelligence artificielle (IA) et machine learning offrent aux entreprises de nouveaux outils pour soutenir et optimiser leurs stratégies de recrutement de volumes. Voici comment l'IA peut aider et quelques-uns des meilleurs outils de recrutement IA disponibles pour le recrutement de volume.

Les avantages de l'IA dans le recrutement :

L'intelligence artificielle peut présenter des avantages considérables pour les entreprises des secteurs à forte rotation, avec des pics saisonniers, ou pour les postes qui attirent un grand nombre de candidats. L'IA peut réduire les préjugés, améliorer l'expérience des candidats, soutenir votre marque employeur et attirer des candidats possédant les bonnes compétences - même des candidats passifs.

Les meilleurs outils de recrutement par IA pour le recrutement de volume :

Il existe de nombreux outils d'IA pour le recrutement et l'acquisition de talents, mais tous ne sont pas adaptés au recrutement de volume. Voici quelques-uns des meilleurs outils d'IA pour le recrutement de volume:

1. Outils de présélection et de sélection : Les outils de sélection et de présélection par IA permettent à votre équipe d'acquisition de talents d'identifier les candidats les plus appropriés et d'approcher en priorité les candidats les plus compétents, afin de pourvoir les postes plus rapidement.
2. Logiciel d'entretien vidéo : L'IA combinée à l'analyse de données peut aider à prédire les meilleurs candidats pour le poste en se basant uniquement sur des entretiens vidéo structurés.
3. Analyse des données : L'IA peut vous aider à collecter, analyser et comprendre vos données d'embauche afin que vous puissiez identifier les candidats à fort potentiel, reconnaître les lacunes en matière de compétences, améliorer la rétention, prendre de meilleures décisions en matière de planification de la main-d'œuvre et obtenir des informations sur les tendances actuelles en matière de main-d'œuvre et de secteur.
4. Programmation automatisée : Les systèmes de suivi des candidats (ATS) peuvent être utilisés pour réduire le temps que votre équipe d'acquisition de talents consacre à des tâches répétitives telles que la programmation des entretiens, la fourniture d'un retour d'information et l'envoi d'e-mails aux candidats.
5. Publicité programmatique : L'IA peut être utilisée pour rédiger des descriptions de poste convaincantes, concises et précises, et les outils de publicité programmatique peuvent ensuite être utilisés pour déterminer où publier ces annonces afin d'atteindre les bons candidats.
6. Chatbots: Les chatbots peuvent répondre à des questions, informer les candidats de l'état de leur dossier, les aider à remplir les formulaires de candidature et recueillir des données sur les attentes des employés, ce qui accroît l'engagement.

S'associer à un prestataire RPO :

De grands noms comme Amazon ont dépensé des milliards pour développer des outils d'IA en interne afin d'évaluer les CV et d'accélérer le recrutement des candidats. Pour ceux qui ne disposent pas des ressources d'Amazon, un partenariat avec un prestataire de services de recrutement expérimenté est un excellent moyen d'accéder aux meilleurs nouveaux outils d'IA disponibles et d'obtenir des conseils sur d'autres aspects de la stratégie de recrutement en volume.

Un volume de recrutement important peut rapidement submerger vos ressources internes, rendant le processus de recrutement plus long et moins efficace. La solution RPO d'Edwin Miller vous permet d'accéder à une technologie de recrutement de classe mondiale et à une expertise sectorielle qui vous permettront d'embaucher plus rapidement, de libérer des ressources internes et de rationaliser l'expérience des candidats. Pour discuter de vos besoins en matière de recrutement en volume, prenez rendez-vous avec l'un de nos experts en solutions dès aujourd'hui.